Права человека! |
Dezmond чеLOVEк
Помогите дополнить и cформулировать корпоративной культурой,,,
1.Предлагаю проводить 1 раз в месяц мини собрания с коллективом. Отдельно в каждом филиале, подразделение, отделе. Где каждый работник мог высказаться и высказать свои претензии (нарекания) друг другу. Во избежание конфликтов.
2.Так как в организации не оплачивают выходы на работу в неурочное время, предлагаю накапливать такие выходы в часах и обменивать их на отгулы или добавлять дни к отпуску.
К ПРИМЕРУ, 8 Ч=1ДЕНЬ ОТГУЛА. Отгулы можно ограничить до 3 дней.
Ответы:
Надежда Бебекина
1. Лучше повесить информационный ящик, в который будут складывать предложения-записки сотрудники. Так проще будет выявить существующие проблемы. С целью ликвидации или предотвращщения конфликтов в коллективе лучше определить, во-первых, справедливую оплату труда и почаще организовывать различные корпоративные мероприятия: выезды на природу, отмечать профессиональные праздники, личные достижения сотрудников, не забывать поздравлять сотрудников с важными жизненными событиями и т. д.
2. Все часы, превышающие нормы рабочего дня, следует оплачивать, а не заменять отгулами. Существует табель учета рабочего времени, в котором следует указывать все доп. часы работы сотрудников. А вот доп. дни отпуска лучше придумать с целью удержания сотрудников в организации: 3 года проработал сотрудник - добавить 1 день оплачиваемого отпуска и т. д.
Татьяна Онищенко
да кто же это в глаза высказывать то что нибудь будет?:)))
|