Прав ли мой руководитель, что увольняет меня в такой ситуации?

Steirs Qeib
Прав ли мой руководитель, что увольняет меня в такой ситуации?
Работаю официально около полугода - я - сезонный работник. Причина моего увольнения - прогулы, мало отработанных моих смен. Руководитель в курсе, что у меня отец в сложном состоянии (после инсульта). Матери одной тяжело ухаживать за ним, я помогаю. Прошлый месяц я отработал всего 2-3 дня: недели 3 на больничном был, ну и несколько дней в деревне был. Иногда замену мне трудно бывало найти из сотрудников. Сам я заменял напарников, но мало. Если не мог выйти на работу, я старался сообщать об этом заранее, если не получалось, по прибытии объяснял (было дело писал заяву без содержания). На работе знают, что я не пьющий. Сотрудницам в разговоре сказал, что мне пригрозили увольнением за прогулы, они меня поддержали, что никто тебя не уволит, мол, вон наши сколько пили-гуляли - работают. Компенсировать свои прогулы по предложению работодателя я не смогу, стараюсь свой график отрабатывать. В коллективе есть пьющие, даже на рабочем месте бывают, - как работали так и работают, о чем я заметил руководителю. На это мне начальник ответил, что за это они лишены премии и вроде отработали свое. В конфликтах относительно меня начальник сейчас отказывается разруливать, обвинила меня. Спросил, зачем меня дискриминируют, на что мне ответили, что это не так. Вышестоящий руководитель моего начальника сказал, что ему не нужны такие рабочие.

Ответы:

Сергей Мищенко
ну правильно что тут добавить

Халькофиллит
Прав.

бесконечность пустота
Совет : уволь начальника и работай на себя ...а если очень хороший специалист то пусть работают на тебя ...

Иванова Ивана Ивановна
По-человечески, конечно, это не очень. Но с точки зрения твоего руководства все вполне закономерно. Зачем им работник, на которого нельзя рассчитывать?

Светлана Корж
Ну, формально он как бы прав : зачем ему проблемный работник и законные основания для увольнения имеются. По человечески, конечно, скотина. Но обязанность быть человеком, в отличие от обязанности выходить на работу, в ТК не прописана.

Bel.ka
Да хоть что пишите, прогулы есть -значить вас могут уволить. Не можете работать -сидите дома, ухаживайте за отцом. Как вы можете работать, как на вас можно положиться, если вы сами написали, что выходили на 2-3 дня в месяц ?

Funnypepper
Прав. Ему нужен работник, который работает, а не гуляет. И имел право уволить после первого же невыхода без предупреждения и оправдательного документа (больничного). Он еще долго терпел.

Ёрш
Прав. Работодатель обеспечивает устойчивость производства и не является социальной благотворительной службой. Личность работника не важна, важна штатная единица, которая вырабатывает продукт на своем рабочем месте.